职场

什么是职业素养？ 1.职业素养分类 身体素养：指体质和健康(主要指生理)方面的素养。 心理素养：指认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个性特征(兴趣、能力、气质、性格、习惯)等方面的素养。 政治素养：指政治立场、政治观点、政治信念与信仰等方面的素养。 思想素养：指思想认识、思想觉悟、思想方法、价值观念等方面的素养。 道德素养：指道德认识、道德情感、道德…

如何提高你的工作效率 你是不是每天都很忙，却老是忙而无功？是不是感觉付出很多，得到的却只是老板的责骂？是不是没有一刻空闲，到总结时却说不出所完成的成果？ 如果你已身心疲惫，但是一无所获，那么，你可能不是工作不努力，而是没有掌握提高工作效率的正确方法，在无意中浪费了你的生命。 下面的建议不是万能的“灵丹妙药”，但可以给你提高自己的工作效率提供一些有益的参考： …

领导风格是指领导者的行为模式。领导者在影响别人时，会采用不同的行为模式达到目的。按领导风格不同可分为绩效型领导、策略型领导、激励型领导、变革型领导。

Nicholas C. Zakas 是全世界最著名的 JavaScript 程序员之一。 两年前，他写了一篇长文，回顾自己的职业生涯，提到七个对他来说最重要的建议。 作者：Nicholas C. Zakas 翻译：阮一峰 原文网址：https://www.nczonline.net/blog/2013/10/15/the-best-career-advice…

有些人工作后很快就走上基层主管岗位，他们雄心勃勃，非常努力，表现很好，执行力很强，任务完成也不错。但当他到了中层岗位后，尽管做得很努力很辛苦，业绩反而会往下走，要么苦苦支撑，要么被撒换掉。如何判断一个人是否具有管理的潜力？本文从6个方面进行了详细的解读。

1 、结果导向——咬定功能，不看苦劳 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 1、 一开始就要想怎样把事情做成； 2、 办法永远要比问题多； 3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4、 没有条件，就创造条件； 5、 把任务完成得超出预期。 2、 敬业——每天比…